校工会2014年工作总结

及2015年工作计划

    2014年，在上级工会和校党委的正确领导下，校工会秉承“党政所急、职工所需、工会所能”的理念，深入贯彻落实党的十八大精神，积极学习、践行党的群众路线，充分发挥职能作用，围绕学校中心任务，积极谋划部署工会工作，在教职工参政议政、师德师风建设、开展群众性文体活动、建设和谐校园、困难教职工帮扶等方面下功夫，取得了显著成效。

一、履行参与职能，积极落实“双代会”制度，为教职工参与民主管理提供保障

一是组织召开“双代会”。3月初，校工会下达了《关于做好湖南女子学院第一届教职工代表大会暨第一届工会会员代表大会第七次会议提案征集工作的通知》，广泛听取了教职工代表的意见和建议。经校工会审定，立案14项。3月21日下午，校工会在办公楼三楼会议室组织召开了第一届教职工代表大会暨工会会员代表大会第七次会议。会议听取和审议了校长罗婷作的2013年度学校工作报告，副校级督导、校工会主席莫文斌作的2013年度工会工作总结和2014年工作计划的报告，副校长周松涛作的2013年学校财务决算和2014年财务预算报告。会议还听取和审议了工会经审委员潘海作的2013年度工会经费审查报告，工会副主席廖普明作的第一届“双代会”第五次会议提案处理情况及第七次会议提案征集情况的报告。全体职工代表对以上工作报告进行了表决，充分发挥了参政议政、民主管理、民主监督职能。会议结束后，校工会对会前收集到的提案和双代会上代表们提出的建议和意见进行了整理分类，根据各条提案和建议所涉及的职能部门，于6月20日将提案督办单和意见通知发放到各个部门及相关主管领导手上，以便及时将提案落到实处。12月15日，涉及到各部门的提案基本已经办理，并书面回复工会。

二是增补职工代表。针对近几年我校引进人才较多，职工人数有一定变化的情况，为进一步优化职工代表结构，经校工会研究，报请学校党委批准，结合各分会会员人数，校工会于6月19日发放了湘女院工字[2011]3号文件《关于增补我校第一届“双代会”正式代表的通知》，明确了各分会可以增补职工代表的名额，要求各分会以召开分会全体职工代表大会等方式做好选举工作、增补一批职工代表，经过各分会选举，最终于6月底明确增补了9名职工代表。

三是召开教代会联席会议。根据《关于印发<湖南省高等学校教师系列专业技术职称（职务）评审工作改革实施方案（试行）>的通知》（湘教发〔2014〕58号）文件精神，今年是我省高等学校教师系列职称评审权下放的第一年，为了保证我校顺利完成上级部门关于职称评审的相关工作，12月24日下午，校工会在办公楼二楼会议室组织召开了2014年教代会联席会。校党委书记罗婷、校长杨兰英等校领导出席了会议，校工会委员、各代表团团长、系部主任（或主持工作的副主任）、职评工作职能部门（人事处、教务处、评估中心、科研处、纪检、工会）的负责人应邀我校教代会联席会议。应邀参会代表共计43人。大会由副校级督导、校工会主席莫文斌主持。会上，副校长周美林就《湖南女子学院2014年度高校系列职称评审实施方案》和《综合考评方案》调整情况作了说明；纪委书记雷庆礼就《师德师风测评》调整情况作了说明；副校长黄立宏就《教学测评工作方案》调整情况作了说明；副校长陈赤平就《科研水平与业绩考评方案》调整情况作了说明。各位代表听取并审议以上报告，经举手表决，参会的代表一致同意通过《湖南女子学院专业技术职务申报与考评推荐实施细则（审议稿）》。

二、履行管理职能，积极推动信息公开，维护教职工的知情权

一是积极开展校务公开工作。根据上级文件精神和湘女院通字[2012]27号文件要求，各单位、各部门必须每年收集整理一次校务公开资料。校工会于12月8日下文，要求各部门、各单位安排专人负责，严格按照要求2014年度校务公开资料的收集、整理及上报工作，并严格按照要求装订。12月31日，各单位、各部门积极响应号召，按时按质上交了校务公开资料，共收集了校务公开资料39本。校工会将邀请校纪委于1月初评选校务公开工作先进单位。

二是组织开展了信息公开工作。根据教育部教办函[2014]23号文和省教育厅湘教通[2014]335号文件精神，我校结合实际，从完善机构、责任分工、规范程序、开拓渠道等方面着手，积极推动信息公开工作落到实处，进一步提升了学校管理水平。接到教育厅转发的信息公开的通知后，我校党政领导班子高度重视，为推动信息公开工作落到实处，组织召开了信息公开专题会议。会上，成立了以副校级督导、工会主席莫文斌为组长，校工会为主办部门，校办、网络技术中心、宣传部、组织部为协办部门的信息公开工作小组，负责指导、部署信息公开工作；并明确以校工会为信息公开监督和协调办公室，负责信息公开工作的组织实施和监督，并定期召开工作专项会议，组织指导检查学校信息公开工作。会后，工作小组根据实际，制定了信息公开工作计划，并下发了《关于做好我校2013年信息公开工作的通知》，将信息公开任务分配到部门，各司其责，保证了信息公开工作的有效开展。各部门积极响应学校号召，各自成立了部门信息公开工作小组，明确分工，并组织召开工作专题研讨会议，正确处理公开与保密的关系。规范了公开程序，将须公开的事项均按照事前公开、事中公开、事后公开的程序进行，采取网上公开、文本公开及在当面受理点公开等形式公开信息。校工会根据教育部和省教育厅的要求，对学校各种无密级的决定、公告、通告、通知、通报、报告、批复、意见、会议纪要等文件及时录入校园网《政务公开专栏》，确保了学校信息及时、主动公开。

三、履行监督职能，积极维护广大教职工的权益，不断提高办学治校水平

一是积极开展群众路线教育实践活动。根据省委部署和我校开展群众路线教育实践活动工作安排，校工会高度重视、深入发动、抓住重点，全面配合，切实将群众路线教育活动和推动工作紧密结合，严抓各项工作落实，取得了一定成效。在学校下发《湖南女子学院坚决纠正发展教育事业中损害群众利益行为专项整治工作方案》、《湖南女子学院开展党的群众路线教育实践活动方案》等文件后，立即召开了部门会议，认真研读了相关文件，积极领会精神，要求部门工作人员积极学习群众路线理论，从思想观念上树立群众观念、从日常工作中改进工作作风、在工作实践中解决突出问题。并通过派代表积极参加其他部门的动员大会、座谈会、心得交流会、理论学习讨论会等方式，加强与其他部门的交流，促进学习。活动开展以来，校工会作为校群众路线的督导二组成员，我们派代表参加了文传系、旅游系、经管系、艺表系等各类动员大会和总结大会8场，参加党支部心得体会支部会议一次，深刻剖析了“入党为什么、为党做什么”的问题，以问题引路深化学习，增强了学习的针对性。结合工作实际、对照上级要求，校工会积极查找自身在执行群众工作方面存在的问题，将问题清晰化、内容具体化，对广大教职工提出的问题进行深刻的自我剖析。根据向全校征集到的关于校工会的4条建议和意见，校工会进行了认真的梳理和整改。

二是维护广大教职工权利，在全校征集意见和开展问卷调查。年初，人事处出台了《湖南女子学院工作纪律管理办法（征求意见稿）》，为了维护广大教职工的民主权利，校工会就《湖南女子学院工作纪律管理办法》向各分会会员征求意见，共征集到意见近70余条，并于5月初将意见汇总转交人事处。

三是组织开展全校性的公车停开和提高交通补贴的问卷调查。根据群众路线教育实践活动中征集到的意见，教职工对我校公用周转房出租问题反映比较强烈。根据学校安排，校工会就“提高校内无房教职工交通补贴发放标准，新标准执行后将停开学校班车，同时加强公有周转房管理”制定了问卷调查，向全校在职教职工征集意见。并于6月20日召集各部门、各单位的负责人在办公楼三楼会议室召开专题会议，就问卷的相关问题进行了说明和动员。6月26日，校工会对全校教职工的意见进行统计和汇总后提交给了学校领导，为学校决策提供了依据。最后在尊重大多数教职工意愿的情况下，学校决定停开班车，对校内无住房的教职工每人发放3000元/年的交通补贴，并加强对学校公有周转房的管理。这次问卷调查较好地反映了广大教职工的心声，充分体现了我校民主决策、民主管理，也是校工会发挥监督、组织职能的一次成功实践。

四是参与学校人才招聘及招标工作。我们全程参与了学校2014年初的专职老师招聘的资格审查、面试、试讲等环节，共有149人参加面试、试讲等环节，最终录取19名。参与了2014年的辅导员岗位及其他专技岗位招聘，共有802人参加面试，最终录取31人，较好地行使了工会民主管理、民主监督的权利。我校工会主席为公开招标领导小组成员、工会副主席为公开招标小组成员，全程参与并监督学校物资采购与维修项目的招标工作，参加了招标17次；促进了各个项目招标过程公开、结果公开。

四、履行教育职能，全面推动素质教育，为提升综合能力注入活力

一是举办健康知识、绿色环保知识讲座，提升广大教职工的知识素养。3月11日下午，校工会邀请了湘雅医院内分泌科主任、博士后导师刘慧霞教授，在办公楼三楼会议室举办了心脑血管健康知识专题讲座。此次讲座座无虚席，近170余人参加，校长罗婷、党委副书记吴洛夫、纪委书记雷庆礼、副校级督导工会主席莫文斌等校领导出席。此次讲座增强了广大教职工的健康意识，搭起了一座连接健康知识与实践需求的桥梁。为了提高大家的环境意识，增强抵御外界危害的能力，6月10日下午，校工会邀请了湖南省环保产业协会优秀讲师狄玉龙，在办公楼三楼会议室给广大教职工带来了一堂以“全民健康工程，绿色环保低碳生活”为主题的环保健康知识讲座，取得了良好效果。

二是积极开展师德师风论文征集比赛，推进全校师德师风建设。为贯彻落实中央办公厅《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》和《高等学校教师职业道德规范》精神，以及我校《关于印发<湖南女子学院坚决纠正发展教育事业中损害群众利益行为专项整治工作方案>的通知》（湘女院党政联字[2014] 7号）要求，切实加强教师队伍建设，大力弘扬教书育人，立德树人,爱岗敬业，无私奉献的职业道德精神，增强师德师风建设的实效性，2月26日，校工会下发了《关于开展师德师风建设论文比赛的通知》，在全校范围内开展了师德师风建设论文比赛。广大教职工积极响应，截止到6月20日，校工会收到了论文8篇，并组织评委对论文进行评审，评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，并于12月底发文予以表彰。

三是积极组织开展教师讲课比赛。为了开拓课堂教学成果展示的平台，推动学校课堂教学改革，校工会联合教务处、评估中心举办了我校2014年教师讲课比赛。本次比赛从4月7日开始，至6月7日结束。比赛分系（部、中心）初赛和学校决赛两个阶段进行，参加初赛的教师有365名，进入决赛的教师有32名。决赛采用集中赛课的方式，赛课内容分为说课和讲课两个部分。经严格评审并在全校公示，王曙、张玲玲2位教师获得一等奖，方宁等5位教师获得二等奖，万莹等8位教师获得三等奖，卫泽等17位教师获得优胜奖。经济与管理系、信息技术系、旅游系、思想政治理论课教学部4个部门获得优秀组织奖。此次比赛充分展现了大部分教师较高的综合素质，也激发了广大教师的改革意识和创新精神。

四是积极开展“依法治国”知识竞赛。为推动全校教职工学习十八届四中全会“依法治国”方略，校工会于12月初设计了知识竞赛试卷，并面向全校开展竞赛，12月15日，所有试卷全部收集齐，并批阅归档，较好地宣传了十八届四中全会精神。

五、履行维护职能，维护女教职工特殊权益，激发工作热情和积极性

一是开展庆“三八”趣味活动，丰富女教职工的生活。为迎接“三八”国际妇女节的到来，3月4日下午，校工会在田径运动场举办了2014年湖南女子学院庆“三八”趣味比赛，广大教职工热情高昂，部分男教师也踊跃参加，参赛选手达300余人，营造了浓厚的活动氛围。趣味活动让这个节日充满温馨与关爱，也彰显了女性自尊自信、乐观向上、团结协作的巾帼风采，营造了有利于妇女事业发展的良好氛围。

二是为女教职工购买妇科防癌保险。4月份，校工会联系了保险公司，为358名女教职工购买了妇科防癌保险。

三是统计了我校单身教职工情况，并组织单身教职工参加省教育工会联谊活动。积极响应省教育工会女工委的号召，于5月对我校单身男女教职工进行了摸底，并将名单上交省教育工会女工委，配合组建了湖南省高校单身职工群。11月9日，组织我校单身教职工参与省教育工会组织的长沙地区高校单身教职工的联谊活动，进一步拓展单身职工的交际平台，为他们寻找终身伴侣创造了条件。

四是统计我校困难女职工情况。根据湘教工女发[2014]1号《关于对湖南省教育系统基层工会女职工组织建设、困难女教职工情况进行摸底调查的通知》文件要求，校工会于4月份对我校在职女教职工情况和困难女教职工情况进行调查摸底，并将申报表交到了省女工委，尽可能为这些困难女职工争取政策支持。

五是积极推选业余讲师团。根据湘工女[2014]5号《关于在全省征求女职工素质教育讲师团特聘教师的通知》精神，省总工会女职工委员会拟在全省举办100所女职工业余培训学校和100堂女职工素质教育大讲堂巡回讲座，需要汇集一大批知识新、水平高、热心公益活动、能够针对女职工的需求和特点实施教学的专家学者，为女职工素质教育提供优质教学资源。为此，校工会女职工委员会面向全校系部、行政部门、研究中心征集全省女职工素质教育讲师团特聘教师，经过筛选，确定上报唐晓娴等5名老师到省教育工会女工委参选。

六、履行组织职能，策划组织活动，为丰富教职工文化生活搭建平台

一是组织丰富多彩的文体活动。为了丰富教职工的业余生活，增强身体素质，促进交流与合作，5月27日至6月11日，校工会举办了我校第六届教职工排球比赛。本次比赛分小组循环赛和淘汰赛两个阶段，历时两个星期，进行了22场次。14支参赛队伍高度重视，精心组织，为广大师生奉献了一场场精彩绝伦的比赛。11月中旬，组织开展了教职工田径暨趣味运动会；12月9日，校工会在全校开展了羽毛球比赛；12月16日举办了教职工拔河比赛。几次文体比赛充分展现了教职工奋勇拼搏、斗志昂扬的精神面貌，构建了我校健康、向上、和谐的校园文化生活。

二是组织召开学位评估座谈会。为了迎接我校学士学位授权评估，确保学位评估顺利通过，校工会积极协助评估办做好评估工作。5月6日晚，校工会组织了各部门相关人员召开了学位评估座谈会预备会。5月9日，校工会协助组织召开了学位评估教师座谈会、管理人员座谈会，为座谈会的顺利召开作出了积极贡献。

七、履行服务职能，强化民生工程，为教职工排忧解难

为了让广大教职员工感受到学校的温暖，进一步激发广大教职员工的工作积极性、主动性和创造性，我们积极配合校党政领导，大力开展送温暖活动，千方百计为教职工办实事、做好事。一是慰问患病教职工。凡获悉教职工患病住院的，工会都派代表前往医院或家里看望慰问，帮助病人消除思想顾虑，尽早恢复身体健康，一年来，先后慰问了因病住院的教职工16人次。二是积极做好结婚、丧事慰问。凡是教职工本人结婚，校工会都会派代表送去贺礼，一年送去结婚贺礼12人次。遇到教职工本人或直系家属过世，工会领导争取前往吊唁，并发动分会主动给予关心，帮助解决善后事宜。一年来，工会共处理丧事吊唁20余次。三是切实为住院教职员工（包括离退休教师）报销医药费。我们对于患病、生活困难的教师及时伸出援助之手。一年来，共为生病住院的教职员工报销住院费30人次。四是积极组织身体健康检查。我们切实关心广大教职员工的身体健康状况，7月1日至9月20日，组织全校教职员工前往长沙市中心医院体检，确保广大教职员工身体健康，便于全身心投入工作。五是到省教育工会为特困教职工申请困难补助。为了加大对我校重大疾病教职工的帮扶力度，校工会专门书写了《申请给予重大疾病教职工困难补助的报告》，并于11月8日将报告呈送省教育工会，积极争取省教育工会对我校重大疾病教职工的帮扶，目前正在等待上级工会的批示。八是组织开展了对农村薄弱小学的对口帮扶工作。根据上级文件精神，我校制定了《关于落实开展对农村薄弱中小学对口帮扶工作的方案》，经校长办公会通过，号召全校师生员工投入到对农村薄弱中小学的对口帮扶中来。经过洽商，我校与湘西一个民族小学建立了对口帮扶关系，为该校捐助10万元的帮扶款，用于该校购买课座椅和电脑等学习用具，目前帮扶工作已落实到位。此外，为解决广大教职员工子女上学问题，校工会领导多次奔走，主动前往长沙市教育局、天心区人大、省人大和省教育厅，竭尽全力为适龄儿童就读青园小学而努力，并向广大教职工做好了政策解释工作。

八、履行建设职能，狠抓自身建设，促进工会工作效能的提升

一是组织开展理论研究。为了加强工会理论调查、研究，不断提升理论指导工作水平，提高工会工作创新能力，校工会多次向兄弟院校收集相关资料、借鉴经验，决定在我校组织全校教职工开展工会理论调查研究。并先后两次向学校党委、行政书面请示，请求在全校开展工会理论研究校级课题立项。经过与学校科研处协商，三次修改课题方案，先后两次向学校党委会、学校行政会议申报议题，最终顺利通过。6月20日向全校发放了《关于组织申报2014年度工会理论研究的校级科研项目的通知》，正式在全体在职教职工中组织开展工会理论研究，这对加强工会理论研究具有开创性意义。12月，已收集工会课题立项申请8份，接下来工会将邀请评委进行评审。

二是组织教职工申报省教育工会课题。10月初，根据省教育工会《关于2014年湖南省工会和谐劳动关系研究中心课题申报的通知》要求，我们转发了通知，大力宣传、鼓励广大教职工积极申报，截止10月12日，共收集了5篇申报表，经过筛选，最终全部推荐到省教育工会参评，目前正在等待评选结果。

三是规范档案管理。为进一步规范工会档案工作，提高档案管理科学化水平，结合工会实际，根据湘女院通字[2013]12号文件精神，加强了工会档案整理和管理工作。2014年以来，档案专干对工会历年以来继续对所有文件资料进行分类、建册、归档、编目录等，严格按照要求整理，一年来共整理档案50盒；登记新进入会会员52人次，促进了档案管理规范化，也为档案查阅提供便利。

四是抓好理论学习。利用群众路线教育实践活动的有利契机，校工会工作人员认真学习了党的四代领导人和习总书记关于群众路线、群众工作的重要论述，重温了党中央的几条禁令，学习了厉行节约、反对浪费的重要文献，工会三人根据学习材料各自撰写了心得体会3篇，作读书笔记2篇，组织观看电影《苏联亡党亡国20年祭——俄罗斯人在述说》、《杨善洲记录片》2次，普遍提高了政治素养，在理论上武装了自己，增强了把握群众路线的能力。同时，还把学习理论与学校业务知识结合起来，加强了相关的法律、法规、工作技能和业务知识等相关内容的学习。并于5月底申报了宣传部组织的群众路线教育实践活动专项课题，借此机会激励部门工作人员加强理论学习。

五是规范工会财务审计工作。为了规范工会财务工作，年初，工会召开了全体分会主席工作会议，专门就我校财务报账程序、要求等按照国家相关规定进行了规范，对促进工会财务审计工作具有促进作用。

六是评选工会积极分子。为进一步引导教职工发扬当家作主精神和改革创新意识，不断加强工会自身建设，促进学校各项工作上新台阶，校工会下发了《关于评选湖南女子学院2014年度工会先进工作者的通知》，各分会按照要求评选了工会先进工作者共计58人。

工会作为教职工与校党委、行政的桥梁和润滑剂，要积极与学校党委、行政沟通，充分发挥工会所能，把教职工的所需、党委所急的事情落到实处。2015年，在省教育工会和学校党委、行政的领导下，校工会将以党的十八大精神为指导，深入学习贯彻执行中国工会十五大精神，坚定不移地落实党的全心全意依靠教职工办学的指导思想，团结动员全体教职工与时俱进，加强学校民主管理、加强师德教育、加强工会自身建设，围绕学校中心工作，切实履行工会建设、参与、教育和维护的四大职能，解决好与教职工切身利益相关的问题，积极为学校大局谋服务、谋发展，全面提升工会的工作能力和水平，为构建和谐校园作出应有的努力。

（一）切实完善教代会制度，充分发挥教职工的主人翁精神

1. 进一步完善教代会的有关制度，规范教代会工作程序，本年度至少组织召开1次教职工代表大会；启动二级教代会，为提高教代会工作质量建立制度保障。

2.积极督促“双代会”提案的处理和落实。根据教代会工作制度，积极督促年初征集的提案的办理和落实，做好提案满意度调查，充分调动广大教职工参与学校民主管理和民主监督，鼓励教职工为学校发展献计献策，为学校的稳定做好协调工作。 

（二）加大校务公开力度，促进民主监督

3.继续探索和完善校务公开工作。在学校公共区域建立校务公开专栏，进一步规范校务公开内容与程序。如：学校对学生收费、廉洁自律、教工利益、学生利益、改革举措、民主评议等内容。促进学校的民主管理，依法治校执教。

4.落实二级分会系（处）务公开工作。进一步健全校务公开制度，促进二级分会系（处）务公开制度常规化，并协同纪律检查委员会深入各系部检查院务公开工作，调研院务公开满意度，督促制度落实。

5.继续加强信息公开工作。继续按照教育部和省教育厅的要求，完善我校信息公开工作，促进学校管理水平获得更大提升。

6.以列席党委会的方式参与学校民主管理。根据上级文件规定，校工会主席通过列席学校党委会的方式，全程参与学校民主管理。我校工会主席将继续认真履行这一职责。

7.全程参与人才招聘、职称评审等重要工作。校工会将继续全程参与学校人才招聘等重要工作；负责牵头开展我校教师系列专业技术职务考评推荐思想政治与师德考评等职称评审相关工作，切实履行监督职能，积极维护教职工切身利益。

8.继续参与学校招标工作。我校工会主席作为公开招标领导小组成员、工会副主席作为公开招标小组成员，将继续全程参与并监督学校物资采购与维修项目的招标工作。

（三）加强教师队伍建设，提升教职工的整体素质

9．积极组织开展教师讲课比赛。为了开拓课堂教学成果展示的平台，推动学校课堂教学改革，我们将继续联合评估中心、教务处开展青年教师的教学比武，以比武活动推进我校教学工作更上新台阶。

10.统一思想，提高认识，加强师德师风建设。会同组织、人事、宣传部等部门一同开展师德师风建设教育活动，端正师德师风，让每一名教师都能在自己的工作岗位上兢兢业业、忠于职守、爱岗敬业、廉洁奉公、洁身自好。

11.继续完善对教师师德考核评价制度，评选2015年度的师德标兵，确保师德建设健康发展。

（四）充分发挥维护职能，切实维护女教职工合法权利

12.切实加强学习。组织女教职工认真学习《工会法》、《妇女儿童保护法》、《女工工作条例》、《教育法》、《劳动合同法》等法律法规，使广大女教职工成为知法、懂法、守法的模范。

13.做好女工委员会工作，继续为女教职工购买妇科防癌保险。

14.根据女教职工的特点开展一些文体活动和比赛，如跳棋比赛、跳绳趣味比赛等。

15.推选“芙蓉标兵岗”和“芙蓉百岗明星”。 根据省教育工会要求，组织召开女工委员会，集中投票推选我校相关部门和个人到省里分别参评“芙蓉标兵岗”和“芙蓉百岗明星”，以典型带动学校发展。

（五）切实关心广大教职工，进一步实施送温暖工程

16.落实走访慰问工作，切实为教职工办实事。继续加强对教职工病、丧慰问，深入基层调研、走访困难教职工，及时了解困难职工工作、生活情况，落实帮扶制度，关心教职工的冷暖，帮助解决教职工的疾苦。

17.继续组织教职工年度体检。确保广大教职员工身体健康，便于全身心投入工作，继续组织广大教职工进行年度身体健康检查。

18.办理教职工补充医疗保险及理赔工作。为最大限度地减轻广大教职员工的经济负担，把学校对职工健康的关怀落到实处，继续为广大教职工办理补充医疗保险，并积极为生病住院的教职员工在保险公司办理住院费用的理赔、报销工作。

19.努力为教职工谋福利。积极争取学校党委和行政的支持，落实工会经费的拨付，继续加强对现有门面的管理，努力增加工会收入，努力提高教职工福利的水平。

（六）加强工会自身组织建设，提高工会工作的整体水平

20. 积极发挥工会的桥梁纽带作用，做好经常性的调查研究工作，适时召开座谈会、情况通报会等，切实了解教职工的思想动态，使领导决策与群众意见上通下达，相互沟通，保证学校各项制度的顺利落实，维护学习稳定。

21.把竭诚为教职工服务作为工会工作的出发点，把教职工是否满意作为衡量工会工作的标准，努力把工会建成群众满意的组织。

22.加强工会宣传和信息报道工作，利用学校宣传专栏、校园网、办公自动化系统等渠道宣传、通报工会工作情况；并积极将我们组织的一些重大事项及活动通过省级媒体进行宣传报道，促进我校社会形象的进一步提升。

23.规范工会财务管理。根据上级和我校的财务管理规定，保证工会经费合理、合法、规范使用，进一步加强二级分会经费使用的管理。

24.加大工会干部培训力度，把培养干部能力作为一项长期的战略任务来抓，加强工会专业人才和工会积极分子的培训。健全完善工会干部教育培训机制。

25.严格把关，积极推动工会课题的中期督查工作，促进工会理论研究落到实处。

26.进一步规范工会档案，为创建省级模范“职工之家”奠定基础。

（七）组织开展丰富多彩、健康向上的文体活动。

  总之，在新的一年里，我校工会将紧紧依靠广大教职工，依据《工会章程》，充分发挥工会职能作用，实现工会重点工作的突破和工会自身建设的加强，在深化教育改革中，抓住机遇，与时俱进，勇于创新，齐心协力，共同奋斗，努力把学校工会工作做实做好，争取更大成绩，为学生的发展，为教师的发展，为我校的稳步发展做出新的贡献。

湖南女子学院工会委员会 

                          二〇一四年十二月二十三日