工作计划

2016年上半年，在上级工会和校党委的正确领导下，校工会以邓小平理论、“三个代表” 重要思想、科学发展观及习总书记系列讲话为指导，努力践行社会主义核心价值观，秉承“党政所急、职工所需、工会所能”的理念，紧紧围绕学校中心任务，积极谋划部署工会工作，在“维护、建设、参与、教育”工会四项职能方面充分地发挥了工会的桥梁和纽带作用，履行工会职责，取得了一定成效。主要体现在以下几个方面：

   （一）落实“双代会”制度，积极推进民主管理

1. 根据学校工作的需要，院工会依法组织召开了一次职代会。3月22日组织召开了第一届教职工代表大会暨工会会员代表大会第九次会议。会议认真听取和审议了一年来校行政工作报告、工会工作报告、学校财务工作报告、工会经费审查报告、上一次“双代会”提案处理情况及本次会议提案征集情况的报告。会上全体职工代表对以上报告进行审议闭并表决通过。

2.高度重视提案的收集和督查落实工作。为了收到高质量的提案，去年下半年校工会向各代表团下达了《第一届双代会第九次会议提案征集工作的通知》，广泛收集教职工的意见和建议。本次共征集到提案30条，归类整理有效提案14条，经提案组审定，立案14项。会议结束后，校工会对提案和“双代会”上代表们提出的建议和意见进行了分类整理，根据党委的意见，把各条提案和建议及时分发到相关职能部门主管领导手上进行处理。

（二）推行阳光政务，加强民主监督

积极推行阳光政务，是加强学校民主管理和监督的重要环节，也是构建和谐校园的重要举措。我校校务公开工作不断在实践中发展与创新，注重提高自我约束力、群众监督力、社会公信力，保证教职工依法行使知情权、参与权、评判权和监督权等民主权力。

1.积极推进校务公开工作规范化建设。为进一步落实上级文件精神，搞好我校校务公开工作，使这项工作开展不脱离文件精神、不偏离方向、不标新立异，工作开展更具有针对性、真实性、实效性。今年上半年校工会就“如何搞好下一步校务公开工作”进行研究和探讨，对今年的校务公开工作进行了规划。

2.配合人事处搞好人才招聘工作。根据学校的工作安排，全程参与了学校2016年招聘老师的资格审查、面试、试讲等环节，有效地配合校人事处搞好了博士、教授的人事招聘工作，有力地保证了学校教学工作的正常运转。

3.参与了学校物资采购、建设和维修项目的招标工作。上半年共参与校内招投标十多次，20余个项目。做到了各个项目招标的过程公开、结果公开，促进了我校招标工作的公开、公平和公正。

（三）开展形式多样的活动，提高职工的综合素质

1.积极组织开展教师讲课比赛。为了开拓课堂教学成果展示平台，推动学校课堂教学改革，提高教师队伍教学水平，校工会联合教务处、评估中心在全校范围内举办了一年一度的青年教师讲课比赛。经过近2个月的初赛，30余名老师进入决赛，最终，2位老师一等奖， 6位教师获得二等奖， 10位教师获得三等奖。此次比赛充分展现了参赛教师较高的综合素质，也激发了广大教师的改革意识和创新精神。

2.组织丰富多彩的文体活动。为了丰富教职工的业余生活，增强身体素质，促进交流与合作，组织开展多彩的文体活动。上半年开展了庆三八趣味比赛、排球比赛、“写家书、传亲情”活动等。这些活动充分展现了广大教职工积极健康向上精神面貌，为构建和谐校园营造了良好氛围。

（四）积极做好女工工作，关心女职工健康成长

女教职工约占全校教职工人数的60.4%，是活跃在教学、科研、管理、服务中的一支重要的力量。女教职工积极性地充分发挥直接关系到学院的稳定与发展，我们主动关心女教职工的健康与发展。

1.组织开展了庆“三八国际妇女节”活动。跳绳比赛、呼啦圈比赛等趣味活动，彰显了女性自尊自信、乐观向上、团结协作的巾帼风采。给女职工下发了节日慰问费以及享受到了国家法定假。举办了“家庭应急”知识讲座，提升了教职工的应急技能。

    2.组织开展女教职工家庭技能培训班。根据上级工会文件要求，我们在全校开展了“创芙蓉杯”家庭技能培训班，吸引了近300名教职工进行了为期4天的技能培训，内容涉及烹饪、插花、茶艺、家政保洁等内容，受到广大教职工的高度评价，也极大地提升了广大教职工的综合素质。

（五）竭诚为教职工排忧解难，努力为教职工办实事解难题。为了让广大教职员工感受到学校的温暖，进一步激发广大教职员工的工作积极性、主动性和创造性，校工会注重开展送温暖活动，努力为教职工办实事、做好事、解难事。

1.为教职工办理补充医疗保险和理赔工作。为最大限度地减轻广大教职员工的经济负担，工会积极向学校争取为广大教职员工购买补充医疗保险，得到了学校的大力支持，2016年为全校619名教职员工办理了补充医疗保险，签订了保险合同和理赔报销事项，为更好地搞好服务工作，校工会每月为因病住院职工办理一次医药费报销手续，上半年共为20余名因病住院的教职员工（包括离退休教师）在保险公司办理了补充医疗费报销手续。这项工作较大程度地减轻了因病住院教职工的经济压力，较好地落实了学校的惠民政策。

2.积极组织职工健康检查。为了给广大教职工进行一年一次的健康检查，我代表工会积极向学校争取，得到了学校党委行政的批准，7月1日至9月1日组织全校教职员工到长沙市中心医院进行了为期2个多月的健康检查。

3.为教职工发放生日蛋糕券。根据上级文件精神，经工会委员会研究，报请校党委同意，对全体教职工的生日进行慰问，慰问标准是每人200元，上半年共发放生日慰问费约6万元。

4.努力为教职工谋福利。为提高广大职工的生活福利，校工会积极争取校党委和行政的支持，上半年来，用于各个传统节日（三八节、五一节、端午节）的福利合计800元/人.

5.落实假期加班慰问。对暑假期间在校加班的各部门和系部进行了慰问，送去解暑物资和加班食品。

这些活动的开展，及时解决了教职工最需要、最直接、最现实的困难和问题，在院党委行政的关心支持下，较好地发挥了工会组织的力量。

（六）加强自身建设，努力实现整体水平的提升

1.加强业务培训。上半年选派了工会副主席廖普明等2名同志到省里参加财务审计方面的知识培训，提高业务水平。

2.健全了财务制度。为了进一步规范工会财务工作，校工会根据国家新的财务制度规定，重新出台了我校工会财务制度及《婚丧病的慰问制度》。

上半年来的工会工作，取得了一定成绩的同时也还存在着一些问题和不足。主要表现在：应付日常工作较多，深入基层跟踪调研较少；工会干部的业务学习和理论研究不够；分工会工作发展不够平衡；二级教代会建设还存在严重不足；自身建设有待于加强；工作创新和科学决策还有待于提高等，对此，我们将高度重视，并在今后的工作中不断地改进和完善。

下半年的工作设想

下半年是，校工会将以党的十八大精神为统领，努力践行科学发展观，紧紧围绕上级工会和学校“2016年党政工作要点”来开展工会工作，认真履行工会职责，充分发挥工会的桥梁纽带作用，实现工作上的新突破。

    一 加强民主管理和民主监督

（一）落实教代会的制度，进行工会会员代表和工会委员会的换届选举工作。

（二）启动二级教代会，规范教代会工作程序，为提高教代会工作质量建立制度保障。

（三）积极督促“双代会”提案的处理和落实。针对年初征集的提案，根据教代会工作制度，督促提案的办理，做好提案满意度调查。

（四）积极开展院务公开检查工作。协同纪律检查委员会深入各系部调研检查院务公开工作，调研院务公开满意度。

（五）完成工会委员会、女工委员会、经审委员会的换届工作。

二、开展形式多样的活动，提高教职工队伍素质

（五）加强师德师风建设教育活动。会同相关部门开展芙蓉杯劳动竞赛、职业道德培训等，培养、发现和树立典型，促进师风建设呈良好态势。

（六）开展各项文体活动，丰富教职工业余文化生活。坚持重在参与的原则，组织开展健康活动。如广播体操比赛、拔河比赛、校运会、元旦文艺晚会等，增强广大教职工的活力。

三、开展好女工工作

（七）进一步加强女工工作。继续开展芙蓉杯劳动竞赛等。

四、维护教职工的合法权益，切实为教职工办实事。

（八）规范继续加强教职工病、丧、困难教职工慰问工作。

（九）为广大教职工办理好医疗费的报账手续等。

（十）进一步搞好教职工谋福利，如：中秋、元旦、春节等各大传统节日的福利发放，努力提高教职工的福利待遇。

五、加强自身建设，提高工作效率。

（十）加强政治理论和业务知识的学习，加大工会干部培训力度，把培养干部能力作为一项长期的战略任务来抓，健全完善工会干部教育培训机制。

（十一）加强工会理论研究，做好工会课题结项工作，提升工会的政策理论水平。

（十三）加强工会财务工作，收管用好工会经费。按照新的《工会会计制度》、《工会预算管理办法》、《基层工会收支管理办法》等健全和规范工会财务管理制度，做好工会经费的收管用工作。

   （十四）加强工会档案管理，搞好工会会员的入会转会手续，分类整理好会员档案，建立健全困难职工档案，先进模范档案、以及文件资料档案，做到有据可依，有证可查。

（十五）深入基层调研。走访困难教职工、职工代表、先进教职工等，积极听取教职工意见和建议，切实为教职工办实事。

   （十六）建立工会例会制，适时召开座谈会、情况通报会等，定期商讨工会工作，提高办事效率。

     （十六）加强工会网站建设，大力推进工会工作信息化建设，重视工会宣传和扩大对外交流，畅通教职工和学校行政领导的交流渠道，维护学校的和谐稳定。

      （十七）搞好年度评先评优工作。