第一部分  工作总结

 

2017年以来，在上级工会和校党委的正确领导下，校工会以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观及习总书记系列讲话为指导，努力践行社会主义核心价值观，秉承“党政所急、职工所需、工会所能”的理念，紧紧围绕学校中心任务，积极谋划部署工会工作，在“维护、建设、参与、教育”工会四项职能方面充分地发挥了工会的桥梁和纽带作用，履行工会职责，取得了一定成效。被湖南省教育工会授予省直属基层工会年度综合考评先进单位、对口扶贫帮困先进单位、直属基层工会财务工作特等奖。

 

一、履行监督职能，推进民主政治建设

 

（一）落实教代会制度，按时完成了“双代会”换届工作。4月，完成了职工代表、工会会员代表和工会委员会的换届选举工作，民主选举产生了新一届职工代表、工会委员会、女工委员会、经审委员会。一是完成了分工会换届选举工作。3月初，下发了《湖南女子学院分工会换届及“双代会”代表选举实施方案》，将现有的15个分工会调整为16个分工会，分工会委员会由工会主席、文体委员、女工委员、福利委员、宣传委员组成。各分工会成立了选举工作领导小组，根据有利于群团工作开展的原则和我校实际情况，完成了分工会换届工作。二是完成了对教职工代表的选举工作，选举产生了100名职工代表。 三是成功召开了换届会议。4月11日，召开了第二届“双代会”第一次会议，选举产生了第二届工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会；听取和审议了校长年度工作报告、学校财务年度工作报告、工会年度工作报告和提案工作报告。

 

（二）完善“双代会”相关制度。完善了教代会工作程序、制度和工作内容；起草并印制了《湖南女子学院教职工代表暨工会会员代表大会工作条例》《湖南女子学院二级教代会工作规定》，为提高教代会工作质量建立制度保障。

 

（三）深化提案办理工作。1月，下发了第二届“双代会”第一次会议的提案征集通知，共收集了11项提案，立项10项。5月，将第二届“双代会”第一次会议的提案督办通知发放到了各相关部门及分管校领导，并督促相关部门处理和落实提案，12月，各相关部门对提案的办理情况基本给予答复；同时，完善了《湖南女子学院提案办理规程》，明确了提案工作流程，进一步规范提案工作。

 

履行维护职能，保障教职工合法权益

 

（一）调精调优职工福利。首先，对教职工节日福利物资采用深入考察、公开招标的方式，确保物资物美价廉。一年来，在元旦节、春节、五一和端午节给予广大教职工发放了丰富的过节慰问物资，合计1600元/人。其次，进行生日慰问。通过招标和综合打分的方式为广大教职工选择高品质、信誉高的生日慰问蛋糕供应商，最终，在全国拥有几百家的元祖蛋糕在众多商家中以品质优势中标。经与商家协商，我们分上下半年为广大教职工发放了价值240元/人的生日慰问券。再次，为广大教职工发放午餐补贴。经过工会的争取，教职工的午餐补贴已经推行了一年有余，一年来，我们为广大教职工发放了午餐费达2000元/人。

 

（二）管细管好健康体检和补充医疗保险。为了满足不同年龄段老师对身体健康检查的不同需求，在不超经费预算的条件下，校工会与长沙市中心医院多次沟通协调，最终确定了4套体检方案，由广大教师自己选择套餐，教职工身体健康检查于7月12日启动，9月30日结束，历时近三个月；及时收集教职工的住院报销单，每月为广大因病住院的教职工办理住院理赔工作，一年来，共办理了近50人次的住院报销手续，共报销医疗费用约10万余元。

 

（三）协同二级分工会及时完成了教职工相关慰问工作。凡是教职工因病住院或教职工直系亲属过世，校工会和各分工会按照职能划分，分别前往慰问，一年来，校工会送出慰问金达2万余元。

 

（四）组织对校级困难教职工进行评选与慰问。12月中旬，校工会下发了《关于申报湖南女子学院困难补助的通知》，凡是因病、因灾导致家庭困难的教职工均可以申报，校工会将于1月对所有申报人员进行评选，校领导将于春节前夕前往慰问。

 

（五）组织教职工申报省特困补助。为了做好我校困难职工在湖南省总工会的建档、春节前慰问工作和困难职工家庭子女助学申报工作，下发了《关于申报湖南省总工会困难职工帮扶中心职工大病（灾）致贫致困特别救助和金秋助学的通知》，各分会组织符合《湖南省总工会帮扶中心职工大病（灾）致贫致困特别救助管理办法》的困难教职工积极申报，并严格按照要求调查核实，全校共4人申报建档。

 

    三、履行参与职能，投入学校重要事务决策执行

 

（一）完善校务公开制度。一年来，校工会联合纪检深入各部门、各单位进行了2次为期3天的校务公开工作调研活动，并对2016年校务公开的评选指标做了调整，使现场调研占比20%，更加重视校务公开的过程，5月，评选出来7个校务公开先进单位并进行了表彰；11月下发了收集、整理2017年校务公开工作的通知，正在收集各部门、各单位的校务公开资料，拟于1月进行评比。

 

（二）参与重要事务决策管理。全程参加了学校人才引进、同工同酬人员招聘的面试、试讲环节，共参与了编内专任教师（博士教授）招聘2次，编内辅导员招聘1次，编外教师招聘1次，编外实训教师1次（正在进行）。编内博士教授引进3人，辅导员8人，编外教师31人，编外实训教师拟招聘5人，同工同酬人员45人；参加学校各类服务、物资采购招投标会近20批次。

 

四、履行建设职能，增强职工归属感和凝聚力

 

（一）努力创建省教育工会“模范教职工之家”。一是争取学校支持。上半年，我们积极争取校党政的大力支持，成立了以校党委书记、校长为组长，工会主席为副组长的建家工作领导小组，下发了建家工作方案；向学校争取到了50万元专项资金，用于维修多功能厅，并逐步完善了工会的其他硬件配套。二是多次前往兄弟院校学习建家经验。一年来，到湖南农业大学、湖南商学院、湖南第一师范、长沙民政职业技术学院等兄弟院校学习“建家”经验，促进我校“建家”工作深入开展。三是逐步完善建家的相关资料。根据上级工会对职工之家建设的要求，我们制定了教职工之家创建日程表，按照创建细则和日程表安排，积极到各部门收集相关资料，并全部整理装订成册。四是积极创建“模范职工小家”。进一步以强化班组管理为落脚点，努力促进班组发挥整体优势，创造条件，争取申报1-2个“模范教职工小家”。6月底，校工会深入各分工会调研了分会的场地情况，根据各分会的场地情况和制度职责等软件条件，我们初步评选了教育与法学系、体育课部分会等5个分工会为校级“模范教职工小家”。五是积极迎接省教育系统“模范教职工之家”。历经一年时间的创建与筹备，各项工作基本按规完成，我们已经于11月底向省教育工会递交了“模范教职工之家”的验收报告，经与省教育工会协商和学校党委会研究决定，于2018年1月8日左右进行验收。为了促进验收顺利通过，我会于12月中旬召集保卫处、后勤处、团委等部门召开了迎评协调会，全面部署了迎评工作。

 

（二）加强门面管理。按时签订了学校门面的租赁合同并及时催缴租金。南院商店和打印室因学校基建计划无法确定时间，所以，2月28日签订的合同规定了按月出租，租金缴纳方式为一月一支付；7月底，已经完成了对南院打印社的招标和门面搬迁工作。出台了《湖南女子学院门面管理制度》，规范了门面管理。

 

五、大力开展文体活动，努力建设和谐校园

 

（一）开展丰富多样的文体活动。一是推广工间操。启动了工间操推广工作，鼓励分会先行排练工间操。在校运动会开幕式上，从各分工会抽调了160名教职工组成了工间操表演方阵，以整齐的动作、统一的服装展示了广大教职工昂扬向上的精神风貌。二是举办了教职工运动会。10月底，举办了教职工田径运动会。三是举办主题为“迈向新时代、共圆中国梦”的元旦文艺晚会。

 

（二）成立相关协会并开展活动。一年来，根据教职工个人喜好，已经成立了教职工摄影协会、足球协会、合唱团、羽毛球协会和乒乓球协会。摄影协会组织了2次摄影知识讲座和3次户外摄影活动、足球协会组织了20余次训练和1场友谊赛，合唱团参加了长沙市的合唱比赛，在90余家合唱团中成功晋级半决赛，并获得优胜奖。

 

（三）组队参加省里比赛，扩大影响力。6月上旬，组织我校乒乓球队员参加了省教育系统的乒乓球比赛，荣获了最佳组织奖；12月下旬，羽毛球协会参加了省高校的羽毛球邀请赛。

 

六、加强职工学习竞赛，提升综合素质能力

 

（一）开展青年教师讲课比赛。为引导广大教师立足岗位，争创一流业绩，6月3日，我们联合教务处、评估办开展了青年教师讲课比赛，共计35名教师参加决赛。并推荐优秀教师参加省里比赛，邓灿辉获得省厅比赛二等奖。

 

（二）举办了工会业务培训会议。5月23日，邀请了省教育工会副主席王常华、财务部长蔡智对第二届工会委员、经审委员、女工委员、兼职会计、出纳、各二级分工会主席、委员代表、相关部门负责人进行了工会财务知识、校务公开工作和“教职工之家”的创建工作培训。

 

（三）举办了教职工办公自动化培训。11月底，在全校举办了教职工办公自动化培训班，课程涉及word、excel、ps等技能，近100余人参加培训，较大地提高了广大教职工的办公技能。

 

七、围绕女性特色，维护女工权益和丰富业余生活

 

 （一）开展“庆三八”趣味竞赛。3月7日，为庆祝“三八”国际妇女节的到来，校女工委组织广大女教职工开展了丰富的趣味竞赛活动。

 

（二）配合省女工委开展女工维权知识微竞赛活动。根据省女工委在全省女职工中开展女工维权知识微竞赛的通知要求，我校女工委于11月上旬下发了《关于开展女职工维权知识微竞赛的通知》，各分工会女工委员积极组织，近30名女教职工通过微信平台参加了竞赛，切实提高了女教职工的维权意识和对法律法规的了解。

 

（三）开展了第二期家庭技能培训班。为了丰富女职工的业余生活，提升女职工的家庭技能水平，促进广大职工家庭和谐，校女工委于11月邀请专家举办了婴幼儿喂养知识、职业礼仪着装、插花艺术和包点制作培训班，近200余人参加了培训，切实提升了女职工的综合素质。

 

（四）为广大女教职工办理女性防癌保险。10月，为我校在职在编和同工同酬的400余名女教职工办理了妇科防癌保险，关心和呵护广大女职工的身体健康，并防患于未然。

 

八、加强自身建设，提升工会组织的工作水平

 

（一）加强工会会员档案建设。6月底，按照要求规范了工会会员发展对象，并对全体会员档案进行了更新和完善。

 

（二）完善职责、制度建设。一年来，完善了部门职责、制度及分工会相关制度达30项，进一步规范了工会的各项工作程序，使工会工作有章可循。

 

九、广泛学习取经，积极筹备校友会

 

经学校党委会决定，我校拟成立校友会，校友会挂靠在校工会，并由校工会负责具体筹备工作。为了做好建立校友会的工作，我们积极走出去学习兄弟院校的经验和上级相关政策制度。11月来，前往湖南农业大学、长沙理工大学学习成立校友会的相关经验，并到省民政厅递交报告，了解校友会的相关制度与政策。12月初，我们又向校党委会递交了《关于成立校友会和校友会相关事宜的请示》。12月5日，校工会派2位代表参加了2017年湖南省高等教育学会高校校友工作研究分会年会，加强了与兄弟院校交流与学习。

 

 

 

第二部分  2018年工会工作要点

 

积极学习党和国家教育方针政策、工会业务知识，为“教育强省”建设奉献智慧和力量，以实际行动落实党的十九大精神，推进工会工作再上新台阶

 

开好第二届“双代会”第二次会议，搞好提案征集与办理工作，将民主管理与监督落到实处。

 

三、进一步落实校务、系务公开工作制度，建立健全监督评价机制及细则。

 

四、在建设“模范教职工之家”基础上，进一步夯实建家基础，争创特色，积极筹划创建湖南省总工会“模范职工之家”创建工作；加强校级“模范教职工小家”建设。

 

五、举办教职工职业技能、家庭技能培训与竞赛活动，开展职工趣味运动会及田径运动会、球类比赛等文体活动。

 

六、积极鼓励、引导教职工根据兴趣爱好成立新的协会，规范协会活动，开展协会交流，增强协会影响。

 

七、进一步探索职工医疗保险、困难慰问、福利发放的途径方法，提升服务与保障能力。

 

八、加强工会干部和职能建设，开展更加系统的业务培训学习，建立更科学适用的工会工作机制与职能。搞好工会工作网站、工作QQ群、工作微信公众号建设，形成较完善的信息发布网络和宣传平台，扩大工会工作辐射力。

 

九、完成校友会的注册和机构搭建工作，召开校友会第一次会议；建立校友风采录和信息数据库。